6个月试用期未结束被辞退怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般来说试用期是考察员工是否符合岗位要求，员工也能借此看看公司是否适合自己。可要是在6个月的试用期还没结束就被辞退，这可就闹心了。这时候很多人就会犯嘀咕，自己到底是因为啥被辞退的，公司这么做合不合法，自己又该怎么维护权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、了解辞退原因

当被公司告知试用期未结束就被辞退，首先要做的就是弄清楚辞退原因。公司可能会以不符合录用条件、不能胜任工作等理由辞退员工。比如，公司以员工不符合录用条件为由辞退，那得看看入职时签订的录用条件说明，像学历、技能、工作经验等要求，员工是否真的没达到。要是公司说员工不能胜任工作，得让公司拿出证据，比如绩效考核结果、工作失误记录等。

二、判断辞退是否合法

如果公司能证明员工确实不符合录用条件或者不能胜任工作，并且按照法定程序辞退，那这种辞退就是合法的。但要是公司没有合理理由，或者没有按照程序来，那就是违法辞退。比如，公司没有提前通知员工，或者辞退理由不充分，这都属于违法。像有的公司只是觉得员工和团队氛围不融洽就辞退，又拿不出其他合理证据，这就可能是违法的。

三、与公司协商解决

搞清楚辞退是否合法后，可以尝试和公司协商。如果是合法辞退，看看能不能争取一些补偿，比如支付试用期的工资、给予一定的离职证明等。要是违法辞退，就要求公司按照法律规定支付赔偿金。和公司协商时，要注意态度诚恳，有理有据。可以把自己的想法和诉求说清楚，同时也听听公司的意见。例如，员工可以说自己在试用期的工作表现，以及对公司的贡献，争取合理的补偿。

四、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据能证明你和公司的劳动关系，以及你的工作情况。要是之后需要通过法律途径解决问题，这些证据就会起到关键作用。比如，有工资条能证明你的工资标准，沟通记录能证明公司辞退你的原因和过程。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期未结束被辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、仲裁或诉讼过程复杂等问题。要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。