入职满半年开除怎么赔偿

一、入职满半年开除怎么赔偿

若单位开除入职满半年的员工，赔偿情况分以下两种：

合法解除且无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

需支付经济补偿或赔偿：单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。入职满半年，单位合法解除需支付一个月工资作经济补偿；违法解除则需支付两个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职满半年未满一年被辞退怎么赔偿

入职满半年未满一年被辞退，赔偿情况分以下几种：

若单位合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以入职满半年未满一年，经济补偿为一个月工资，而违法辞退需支付双倍赔偿金，即两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若与单位就赔偿协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职满半年不足一年辞退有补偿吗

入职满半年不足一年被辞退，是否有补偿需分情况判断。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以这种情况下，员工能获两个月工资赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付一个月工资作为经济补偿。

当我们厘清入职满半年开除怎么赔偿的基本标准后，实际维权中还有两个容易混淆的细节需要注意：一是经济补偿金的计算基数，是否包含你每月的绩效奖金、加班费、季度补贴等收入？部分公司可能以“非固定收入”为由少算基数，直接影响赔偿金额；二是若公司以“试用期不合格”“严重违反规章制度”为由开除，但无法提供合法有效证据，此时属于违法解除劳动合同，赔偿标准会比合法解除更高，你是否清楚如何判断解除是否合法？如果对这些具体计算、证据认定或维权流程仍有疑问，别让模糊的法律细节耽误你的权益，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮你精准分析你的情况。