员工离职还用签解除合同吗

一、员工离职还用签解除合同吗

股权赠与主要有以下法律要求：

主体方面，赠与人需具有完全民事行为能力，对股权有处分权。受赠人一般无特殊限制。

程序上，应签订书面赠与协议，明确赠与的股权份额、赠与条件等内容。

若公司章程对股权赠与有限制性规定，应遵循该规定。比如规定股东对外赠与股权需经其他股东一定比例同意。

对于有限责任公司股权赠与，可能涉及其他股东的优先购买权问题。若其他股东主张优先购买，应按法定程序和条件进行。

同时，股权赠与属于股权变更事项，需办理工商变更登记等手续，以对抗第三人，保障受赠人的合法权益。总之，股权赠与要严格依照法律规定和公司章程操作，确保赠与行为合法有效。

二、员工离职还有哪些补偿可以领

员工离职，在不同情形下可获得不同补偿：经济补偿金：按《劳动合同法》，用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错致员工离职，或协商一致解除合同（单位提出）、单位经济性裁员等，需支付经济补偿。标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金：若单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。代通知金：特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、员工离职还可以申请工伤认定吗

员工离职后仍可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。

所以，即便员工已离职，只要在规定的1年时效内，符合工伤认定情形，就能够向社会保险行政部门提交工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以维护自身权益。

员工离职还用签解除合同吗？答案是肯定的，这不仅是劳动关系终结的规范流程，更直接关联后续权益保障。若未签署书面解除合同，可能导致社保关系无法及时转移、公积金提取受阻，甚至部分单位背景调查时产生误解。此外，解除合同中涉及的经济补偿金计算（如是否符合法定支付情形、N+1的适用条件）、离职证明的开具规范，都是离职者常忽略却重要的细节。如果您正面临离职，对是否需补签解除合同、经济补偿如何主张等问题存疑，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界，避免后续纠纷。