没有跟公司签合同被辞退应该赔偿多少

一、没有跟公司签合同被辞退应该赔偿多少

未签合同被公司辞退，劳动者可获两方面赔偿。其一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工满一个月起至满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作2年未签合同被违法辞退，可主张11个月双倍工资及4个月工资的赔偿金。

二、没有跟公司签订劳动合同可以随时辞职吗

从法律角度来看，未签劳动合同不意味着可随时辞职。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞职，虽然未签合同，但仍需遵循一定程序。一般应提前合理时间通知用人单位，以便其做好工作交接安排。如果因未签合同而随时离职，可能会给用人单位造成损失，引发赔偿纠纷。

你可先与单位协商解决，要求其依法签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。同时，注意保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。

三、没有跟公司签劳动合同怎么赔偿

未与公司签订劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

关于没有跟公司签合同被辞退应该赔偿多少，除了大家关注的赔偿金额计算，还有两个易忽略的关键问题需厘清：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张有1年时效限制，若超过时效可能无法全额支持；二是辞退是否合法直接影响赔偿性质。若公司违法辞退，除双倍工资外还需支付赔偿金（2N），若属合法解除则可能仅需支付经济补偿（N）。很多人因混淆时效和赔偿性质，导致权益受损。若您对双倍工资时效计算、辞退合法性判断存疑，或是想结合自身情况估算具体赔偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析维权路径。