因怀孕被公司逼迫离职怎么维权

一、因怀孕被公司逼迫离职怎么维权

怀孕被公司逼迫离职，可通过以下途径维权：-协商解决：与公司友好沟通，表明自己依据《中华人民共和国劳动合同法》，处于孕期公司不得随意解除劳动合同，要求公司撤销逼迫离职的决定，恢复劳动关系。-投诉举报：收集好劳动合同、工资条、工作证、公司逼迫离职的聊天记录或录音等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。-劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、因怀孕被公司开除如何办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。公司开除怀孕员工属于违法解除。

你可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确指出其行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可收集能证明劳动关系、怀孕及被开除的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。然后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、因怀孕被公司逼迫离职应该怎么处理

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若您因怀孕被公司逼迫离职，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件、书面通知等，证明公司存在逼迫离职的行为。

然后，与公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同，并主张相应权益。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系，支付仲裁期间工资；若不愿恢复，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

除了明确因怀孕被公司逼迫离职怎么维权的基本方向，实际操作中还有两个关键问题需注意：一是证据收集的完整性。需留存公司逼迫离职的书面通知、聊天记录、录音等，这些是劳动仲裁或诉讼的核心支撑；二是孕期及产期的待遇维权延伸，若公司在你离职前拖欠工资、未足额缴纳社保，也可同步主张权益。很多人在维权时常因证据不足、流程不熟悉陷入被动，若你正面临此类困扰，或对具体维权步骤、权益主张细节有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你量身解答，帮你顺利维护合法权益。