临时工干了2年被辞退有补偿吗

一、临时工干了2年被辞退有补偿吗

在我国法律中，没有“临时工”概念，只要建立劳动关系，都受劳动法保护。工作2年被辞退是否有补偿需分情况判断。

若单位合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。若属于以下情形，单位需支付补偿或赔偿：

单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，2年应支付2个月工资。

单位违法辞退，比如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资。

你可结合实际情况判断，若认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、临时工干了十多年公司倒闭了有赔偿吗

“临时工”若与公司形成劳动关系，工作十多年公司倒闭是有赔偿的。

依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作十多年，公司应支付至少十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、临时工干了9年被辞退有补偿吗

在我国法律中，并无“临时工”概念，只要与用人单位建立劳动关系，均受劳动法保护。工作9年被辞退是否有补偿，分以下情况：

若单位违法辞退，比如无正当理由辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此情况可获18个月工资赔偿。

若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿。

若因劳动合同期满等情形终止合同，单位需支付经济补偿，工作9年应支付9个月工资。

月工资指辞退前12个月平均工资。

“临时工干了2年被辞退有补偿吗”这个问题，除了明确补偿的基本前提，还藏着不少易忽略的细节。比如辞退的合法性判断。若单位无正当理由违法辞退，不仅能拿经济补偿，还可能主张赔偿金；若因员工严重违反规章制度等合法辞退，则无补偿。另外，补偿的计算基数是辞退前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入，不是仅算基本工资。如果您对辞退是否合法、补偿金额怎么算、需要哪些证据维权等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您针对性分析，理清权益边界。