签外包合同被辞退赔偿找谁要

一、签外包合同被辞退赔偿找谁要

签外包合同被辞退，赔偿对象需根据具体情况确定。

若外包合同是与劳务派遣单位签订，你属于劳务派遣员工。被用工单位辞退，一般退回劳务派遣单位；若劳务派遣单位因此解除与你的劳动合同，符合法定情形时，你应向劳务派遣单位主张经济补偿或赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除则支付二倍赔偿金。

若外包合同是与业务外包公司签订，与发包单位无直接劳动关系。此时被业务外包公司辞退，应向业务外包公司主张赔偿。若公司违法解除，同样可获二倍经济补偿标准的赔偿金。具体可先与责任单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签外包合同被公司辞退有赔偿吗

签外包合同被公司辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若外包合同本质为劳务派遣合同，用工单位（接受派遣的公司）将员工退回劳务派遣单位，一般无赔偿。但劳务派遣单位因此解除劳动合同，若属违法解除，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，员工可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若外包合同是普通劳务合同，需看合同约定。若合同有关于辞退赔偿的条款，按约定执行；若无相关约定，通常难以主张赔偿。

三、签外包合同被公司裁员赔钱吗

签外包合同被公司裁员是否赔钱需分情况判断。

若外包合同属于劳务合同，一般依据合同约定执行。若合同中没有关于裁员补偿的约定，通常公司无需额外支付赔偿。

若外包合同实质构成劳动合同，公司裁员需遵循《劳动合同法》规定。若公司因经济性裁员等合法情形解除合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

签外包合同被辞退赔偿找谁要，除了要明确派遣单位与用工单位的责任边界，还要注意赔偿类型的区分。合法辞退的经济补偿金通常由派遣单位支付，但如果用工单位存在过错导致辞退，是否需承担连带赔偿责任？另外，外包合同中是否约定了赔偿责任的具体承担方，也会影响索赔路径。比如有的劳动者因用工单位违法辞退，却不清楚该向派遣公司主张还是直接找用工单位，容易陷入维权盲区。若您遇到这类情况，不确定责任主体、赔偿计算标准或合同条款效力，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清关系、快速定位索赔对象，避免错过维权时效。