发生工伤后如何申请劳动仲裁

一、发生工伤后如何申请劳动仲裁

首先，需确认劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。准备劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。

然后，准备工伤认定决定书等工伤相关证据。在工伤认定后，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明请求事项、事实和理由等。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

开庭时，双方需举证质证，阐述观点。仲裁委依据双方提供的证据及庭审情况进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序和期限，注意收集并妥善保存各类证据，以维护自身合法权益。

二、发生工伤后多长时间内可以上诉

工伤纠纷需先经过仲裁等前置程序，不能直接上诉。发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

对工伤认定结论不服，可在6个月内提起行政诉讼。若走完劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若对一审判决不服，可在判决书送达之日起15日内向上一级法院上诉；对一审裁定不服，应在裁定书送达之日起10日内上诉。

三、发生工伤后单位不申报咋解决

发生工伤后单位不申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿由单位承担；单位不承担的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。若已缴纳工伤保险，职工可按规定从工伤保险基金中获得相应赔偿。

当我们梳理“发生工伤后如何申请劳动仲裁”的流程时，需注意两个易忽略的关键衔接点。首先，申请仲裁前通常需先完成工伤认定（若单位未在30日内申请，职工可在1年内自行向社保部门申请），这是仲裁支持工伤待遇诉求的核心前提；其次，仲裁时需准备的证据除工伤认定书外，还包括医疗诊断书、工资流水、劳动关系证明等，缺漏可能影响诉求支持。若你正处于工伤维权困惑中，比如不确定工伤认定进度是否影响仲裁时效，或不清楚证据收集要点，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清流程、规避风险。