工作多年没签合同能走劳动仲裁吗

一、工作多年没签合同能走劳动仲裁吗

工作多年没签合同能走劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工作多年没签合同，虽可能无法主张二倍工资，但可通过仲裁确认劳动关系，这对于主张其他权益，如补缴社保、支付经济补偿等有重要意义。你要准备能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向当地劳动仲裁委申请仲裁。

二、工作多年没有合同还可以主张双倍工资吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资主张受仲裁时效一年的限制。

若工作多年一直未签合同，从入职满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。因为双倍工资惩罚的是用人单位在应当签订书面劳动合同的一定期限内未签订的行为。如果已过仲裁时效，也无法获得法律支持。

所以，工作多年没合同通常不能主张双倍工资，除非存在时效中断等特殊情况。

三、工作多年没有签劳动合同被辞退怎么赔付

未签劳动合同且被辞退，赔付情况如下：

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支持11个月。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于辞退赔偿。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于工作多年没签合同能走劳动仲裁吗的问题，除了明确可以申请劳动仲裁外，还涉及两个关键拓展方向：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张，需注意仲裁时效（一般从劳动关系终止之日起算，实践中各地对时效起算点可能有不同认定）；二是仲裁中需准备的核心证据，比如工资发放流水、工作群聊天记录、考勤表、工作证等能证明劳动关系存续的材料。如果您不确定自己是否过了仲裁时效，或是不清楚双倍工资的具体计算方式、该收集哪些有效证据，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理情况、解答疑问，避免错过维权黄金期。