公司变相调岗辞退要先申请仲裁吗

一、公司变相调岗辞退要先申请仲裁吗

公司变相调岗辞退，建议先申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可以先与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司变相调岗辞退属于劳动争议范畴。仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，未经仲裁，法院一般不予受理。申请仲裁能有效固定证据、明确权利义务。若对仲裁结果不服，还可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，遇到此类情况先申请仲裁是比较合适的做法。

二、公司变相调岗辞退咋处理员工

当公司变相调岗辞退员工时，员工可按以下方式处理：

1.收集证据：收集与调岗辞退相关的证据，如调岗通知、工作安排变更记录、沟通邮件、聊天记录等，以证明公司存在变相调岗辞退的行为。

2.与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。通过协商，争取达成合理的解决方案，如恢复原岗位或获得合理补偿。

3.发送书面异议：若协商不成，可向公司发送书面异议，明确表示不同意调岗，保留好送达凭证。

4.申请劳动仲裁：若公司仍坚持变相辞退，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公司变相调岗辞退员工该怎么赔偿

公司变相调岗辞退员工，若属于违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集证明劳动关系、工资数额、公司变相调岗辞退等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

遇到公司变相调岗辞退的情况，除了关注“公司变相调岗辞退要先申请仲裁吗”这一核心问题，还需留意两个关键拓展点：一是如何收集有效证据。比如书面调岗通知、工资变动记录、沟通录音等，这些是仲裁胜诉的核心支撑；二是仲裁后若对结果不满，是否有起诉的权利及具体流程。别让这些细节问题耽误维权时机，要是对“公司变相调岗辞退要先申请仲裁吗”以及证据固定、后续维权步骤还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，避免错过最佳维权窗口。