派遣工被开除后如何申请劳动仲裁

一、派遣工被开除后如何申请劳动仲裁

派遣工被开除后申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

1.确认仲裁主体：派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，应以劳务派遣单位为被申请人；若用工单位的行为给派遣工造成损害，可将其列为共同被申请人。

2.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，证明存在劳动关系和被开除的事实。

3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

4.后续流程：仲裁委受理后会安排调解或开庭审理。派遣工需按时参加，在庭审中陈述事实、出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、派遣工被开除可以申请劳动仲裁吗

派遣工被开除可以申请劳动仲裁。派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系。当被用工单位退回，又被劳务派遣单位开除时，若派遣工认为开除决定违法，自身权益受损，符合申请仲裁条件。

依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。派遣工申请仲裁需证明与劳务派遣单位的劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等；提供开除的相关证据，如开除通知。之后可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、派遣工被开除怎么赔偿

派遣工被开除的赔偿需分情况判断。

若用工单位违法退回派遣工，劳务派遣单位不能解除劳动合同的情况下违法解除，应按《劳动合同法》规定向派遣工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若派遣工因自身过错，如严重违反用工单位规章制度等，被用工单位退回，劳务派遣单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

派遣工可先与劳务派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注派遣工被开除后如何申请劳动仲裁时，除了基本的申请流程，还有两个关键问题需要留意：一是明确仲裁主体。派遣工的劳动关系归属于派遣单位，但若开除与用工单位的要求有关，可能需将两者列为共同被申请人；二是仲裁时效限制，需在权益受损之日起1年内提交申请，逾期可能丧失胜诉权。如果您不确定自己的仲裁主体是否正确，或对申请材料的准备、流程细节存在疑问，别让这些困惑耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、高效维权。