派遣合同到期不续签能仲裁吗

一、派遣合同到期不续签能仲裁吗

派遣合同到期不续签能仲裁。劳务派遣中涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。若派遣单位在合同到期后不续签，劳动者合法权益可能受损，可通过仲裁维权。

依据劳动法律法规，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。若派遣单位到期不续签且无合法理由，劳动者可申请仲裁要求支付经济补偿。仲裁时，劳动者需提供派遣合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工作期限的证据。在仲裁时效内（一般为一年），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，主张自身权益。

二、派遣合同到期员工能终止吗

派遣合同到期，派遣单位与劳动者的派遣关系能依法终止。根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期满终止的，应依法向劳动者支付经济补偿。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。合同到期终止时，派遣单位要按法定程序，及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等事宜。劳动者也应按约定办理好工作交接。

三、派遣合同到期会自动续吗

派遣合同即劳务派遣协议，到期一般不会自动续期。

劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议。合同到期是否续期取决于双方的意愿和协商。依据《民法典》，合同的订立需遵循自愿原则，双方应在平等基础上协商确定是否续签及续签条款。

若双方希望继续合作，通常需重新签订派遣协议，明确新的权利义务、派遣期限、费用等内容。若到期后未续签但劳务派遣单位仍继续派遣劳动者，用工单位也继续使用该劳动者，双方可能形成事实合同关系，但这存在法律风险，双方权益可能无法得到有效保障。建议到期前及时沟通，协商续签事宜，以书面形式固定双方权利义务。

当我们想知道派遣合同到期不续签能仲裁吗时，其实除了明确仲裁的可操作性，还有两个关键问题需要关注。一是如果符合条件，可主张的经济补偿金该如何计算（比如按实际工作年限还是派遣合同期限？），二是派遣单位与用工单位在合同到期不续签中的责任是否需要共同承担？这些细节往往影响最终的维权结果，很多人容易忽略派遣关系的特殊性对权益的影响。如果您正面临派遣合同到期不续签的困扰，不清楚仲裁的具体流程、可主张的权益范围，或者对责任划分有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清思路，维护合法权益。