长期临时工满20年辞退有补偿吗

一、长期临时工满20年辞退有补偿吗

首先需明确，临时工与用人单位存在劳动关系的，被辞退是否有补偿要看具体情形。

若用人单位违法解除劳动关系，比如无正当理由辞退，那么根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。满20年的话，应支付20个月工资的经济补偿。

若用人单位有合法理由辞退，比如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付补偿。

另外，若双方未签订书面劳动合同，超过一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下辞退，补偿标准同样按上述规定执行。关键在于确定辞退是否合法合规，以及双方劳动关系的具体情况，这决定了是否能获得补偿及补偿的具体数额。

二、长期临时工可以辞退吗

所谓“长期临时工”，在法律层面一般视为与用人单位建立了劳动关系。用人单位能否辞退需分情况判断。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若存在第四十条情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

三、长期临时工被拖欠工资怎么办

首先，明确“长期临时工”与用人单位形成的是事实劳动关系。

若遭遇拖欠工资，可采取以下措施：

1.与用人单位协商，要求其支付工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付。

3.还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。需注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极运用法律手段，维护自己获取劳动报酬的权利。

关于长期临时工满20年辞退有补偿吗，除了明确补偿的基本前提，还需关注两个核心关联问题：一是“临时工”身份的劳动关系认定。若存在稳定用工、接受单位管理等事实劳动关系，补偿将按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）；二是辞退原因的合法性。若属单位违法辞退，还可主张双倍赔偿。此外，补偿工资基数是否包含奖金、津贴等，也是实践中易有争议的细节。如果您不确定自身是否构成事实劳动关系，或想核算具体补偿金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益，避免权益受损。