满半年被辞退补偿多少

一、满半年被辞退补偿多少

若劳动者满半年被辞退，补偿的计算需分情况。

如用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以满半年被辞退，应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

二、满半年被辞退钱怎么给

若劳动者满半年被辞退，经济补偿和工资给付按以下情况处理：

工资：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，支付标准按劳动合同约定和实际出勤天数计算。

经济补偿：若属无过失性辞退或经济性裁员，单位应支付经济补偿，满半年不满一年的，补偿一个月工资；若属违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资；若劳动者有严重过错被辞退，单位无需支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、满半年被辞退怎么赔偿的

满半年被辞退的赔偿需分情况来看：

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以满半年被违法辞退，公司应支付相当于两个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司基于法定情形进行经济性裁员等合法解除，应支付一个月工资作为经济补偿。

当我们关注满半年被辞退补偿多少时，除了明确满半年不满一年通常按1个月工资（N）计算，还有两个关键问题需厘清：一是补偿的计算基数是应发工资（含社保公积金个人部分）还是实发工资？二是哪些情形下单位辞退无需支付补偿，比如员工严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。这两个问题直接影响实际到手金额，若你对工资基数认定、辞退情形是否合法存疑，或是想确认自己的补偿是否合理，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你精准核算、解答困惑。