在公司工作15年能解雇吗

一、在公司工作15年能解雇吗

公司能否解雇工作15年的员工，需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不存在上述过错，但符合第四十条（如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等）、四十一条（经济性裁员）规定，公司可解除合同，但要支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除，工作15年的员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、在公司工作10年现在被辞退怎么办

若在公司工作10年被辞退，可按如下方式处理：

首先，明确辞退原因。若公司是合法解除，如因员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。若属违法解除，比如无正当理由辞退，员工可要求公司承担相应责任。

其次，若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作10年，可获10个月工资作为经济补偿，赔偿金则为20个月工资。

最后，若与公司协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

三、在公司工作11年被辞退怎么赔偿

在公司工作11年被辞退，赔偿情况需分情形而定。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司无需支付赔偿。

若公司违法辞退，即无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则是22个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》第四十条等规定的无过失性辞退，公司应支付经济补偿，即11个月工资。

在公司工作15年能解雇吗？答案并非绝对不能，但需严格区分合法与违法情形。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位可依法解除劳动关系；但若无过错却被解雇，单位可能构成违法解除，需支付二倍经济补偿（即赔偿金），经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，15年则对应15个月工资的二倍。此外，若涉及劳动合同到期终止、单位经济性裁员等情况，也需结合具体情形判断是否需支付补偿。若您正面临类似情况，不清楚自身是否符合合法解雇条件、赔偿金计算细节或如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。