工作未满半年被辞退没签合同怎么办

一、工作未满半年被辞退没签合同怎么办

工作未满半年被辞退且没签合同，可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张最多四个月的双倍工资差额。

若用人单位违法辞退，还需支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金为一个月工资。

你可先与单位协商解决，要求支付双倍工资及赔偿金。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作未满半年被辞退怎么赔偿的

工作未满半年被辞退，赔偿情况分以下两种：

违法辞退：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。工作不满半年，赔偿金是1个月工资，计算标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿；若因不能胜任工作等情形被辞退，单位应支付经济补偿，不满半年支付半个月工资。

如遇纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作未满半年被辞退应赔偿多少

工作未满半年被辞退，赔偿情况分不同情形。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金为1个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的非过错性原因辞退，如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退则无需支付赔偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到工作未满半年被辞退没签合同怎么办的情况时，除了要明确自身是否能主张未签合同的双倍工资（通常从用工第二个月起计算），还要留意辞退理由是否合法。若公司无正当理由辞退，可能涉及违法解除需支付赔偿金。此外，社保补缴、工资结算等细节也可能藏着维权要点，稍不注意就可能错过权益保障窗口。如果您不确定双倍工资的具体计算方式、辞退是否属于违法，或是不知道如何收集证据维权，别让疑问堆积，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益，快速找到维权路径。