职工辞职后企业年金能领取吗

一、职工辞职后企业年金能领取吗

一般情况下，职工辞职后不能马上领取企业年金。

根据《企业年金办法》，职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取企业年金。辞职并不属于上述可领取的法定情形。

不过，若职工辞职后新就业单位已建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。若新就业单位没有建立企业年金或者职业年金，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

二、职工辞职后，单位不发工资怎么办

职工辞职后单位不发工资，可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确告知其应按照法律规定及时足额支付工资，要求给出不发工资的合理理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其限期支付工资。若单位逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据事实和法律作出裁决。如对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

三、职工辞职后能否主张赔偿

职工辞职后能否主张赔偿需分情况判断。若职工因个人原因主动辞职，一般不能主张经济补偿。但依据法律，用人单位存在以下情形时，职工被迫辞职可主张赔偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为职工缴纳社保费；规章制度违法损害职工权益；以欺诈等手段使职工订立或变更合同；暴力威胁强迫劳动等。

若符合上述被迫辞职情形，职工可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

关于职工辞职后企业年金能领取吗，除了明确的领取规则，还有不少实操细节需留意。比如辞职后若新单位有企业年金制度，可申请将原账户转移接续；若新单位无此制度，通常需待达到法定退休年龄后方可领取，中途一般不得提前支取（除非符合出国定居等特殊法定情形）。此外，部分企业年金设有归属期要求，辞职时未达归属期的部分需按约定处理。如果对辞职后企业年金的转移流程、特殊情形下的领取条件，或是具体办理领取的手续仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能为你精准解答困惑。