酒店试用期辞退不给工资怎么办

一、酒店试用期辞退不给工资怎么办

酒店试用期辞退不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与酒店友好协商，明确指出依据法律，劳动者提供劳动就有权获得报酬，要求酒店支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会对酒店进行调查并责令其支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

二、酒店试用期给工资吗

酒店试用期应当给工资。劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若酒店在试用期不支付工资，劳动者可先与酒店协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令酒店限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、酒店试用期内辞退员工是否要赔偿工资

酒店在试用期内辞退员工是否赔偿工资，需分情况判断。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，酒店辞退无需支付经济补偿，但应支付员工实际工作天数的工资。若酒店无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此外，若酒店存在未提前通知等程序问题，也可能需承担相应责任。员工可与酒店协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

遇到酒店试用期辞退不给工资怎么办？除了直接向酒店索要工资，还有两个关键问题需要明确：一是试用期工资是否符合法定标准。不得低于当地最低工资标准，也不得低于劳动合同约定工资的80%；二是酒店辞退是否有合法依据，若以“试用期不合格”为由却无法提供有效证据，辞退本身可能违法，此时不仅需支付拖欠工资，还可能涉及赔偿金。如果不确定工资计算是否正确、辞退是否合规，或是不知道如何向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您快速维权。