老板开除员工并且不给工资怎么办

一、老板开除员工并且不给工资怎么办

老板开除员工且不给工资，员工可通过以下途径维权。

首先可与老板协商，明确指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要求支付工资及可能的经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好证明劳动关系、工资数额、被开除事实等证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，员工可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，员工还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、老板开除员工要提前30天告知吗

老板开除员工是否需提前30天告知，分不同情形。若依据法律规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，应提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

但如果是因员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，老板可立即解除劳动合同，无需提前30天告知。

三、老板开除员工致集体辞职咋赔偿

老板开除员工若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向被开除员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

集体辞职一般无赔偿，但如果老板存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为导致员工辞职，员工可要求经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。具体赔偿事宜，员工可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们遭遇“老板开除员工并且不给工资怎么办”的困境时，除了要明确工资追讨的基本路径，还可延伸关注两个紧密相关的问题：一是老板违法开除员工是否需支付赔偿金。若单位无合法解除事由（如员工严重违纪等），需按员工工作年限支付双倍经济补偿金；二是拖欠工资的维权时效。在职期间追讨工资不受一年仲裁时效限制，离职后则需在一年内申请仲裁。若您对赔偿金计算、仲裁流程细节存疑，或想确认自身情况是否属于违法解除，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理维权步骤，高效解决问题。