企业不发工资会有什么后果

一、企业不发工资会有什么后果

企业不发工资，将面临多方面后果。

民事责任

劳动者可解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，企业还需足额支付拖欠工资。

行政责任

劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任

若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、企业不发工资员工该怎么办

若企业不发工资，员工可采取以下措施：首先，与企业进行沟通协商，明确要求其支付工资，这是最便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求企业支付工资、经济补偿等。需注意仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工应积极运用法律手段维护自身获得劳动报酬的权利。

三、企业不发工资起诉律师收费多少

企业不发工资起诉律师收费无固定标准。通常按以下方式计费：按标的额比例收费：根据索要工资的金额大小按比例收取，比如标的额在10万元以下部分，收费比例可能为8%-12%；10万元至100万元部分，比例大概在5%-7%等。按件收费：若案件简单、标的额小，可能采取固定金额收费，如3000-10000元不等。风险代理收费：律师先收取一定基本费用，再按胜诉回款比例提成，比例一般在10%-30%左右。

收费会受案件复杂程度、律师知名度、地区差异等影响。建议与律师详细沟通案件情况，协商确定具体收费数额并签订委托合同，明确收费方式及双方权利义务。

当我们关注企业不发工资会有什么后果时，除了劳动者可依法追索劳动报酬，企业自身也会面临多重法律约束。比如劳动者能通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维权，若企业拒不执行生效裁决，还可能被列入失信名单，影响招投标、资质认定等经营活动；此外，劳动行政部门可对企业处以拖欠金额一定比例的罚款，情节严重的甚至会追究相关负责人责任。如果您正遭遇企业拖欠工资，或是想了解具体维权流程、企业是否需支付赔偿金等细节，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。