拖欠工资没有考勤记录怎么办

一、拖欠工资没有考勤记录怎么办

即使没有考勤记录，仍可通过其他方式追讨被拖欠工资。

首先，收集其他能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、服务证、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等。

其次，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，要求其提供相关考勤及工资支付记录。

还能申请劳动仲裁，仲裁过程中，用人单位有责任提供工资支付凭证、考勤记录等证据，若其不提供，需承担不利后果。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

二、拖欠工资没钱执行会怎样

若用人单位拖欠工资且没钱执行，首先，劳动者可向法院申请将用人单位纳入失信被执行人名单，限制其高消费，如禁止乘坐飞机、高铁等，限制其出境等。其次，法院会定期查询用人单位的财产状况，一旦发现其有可供执行的财产，会立即采取执行措施。

用人单位可能面临罚款、拘留等处罚。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

对于劳动者而言，虽暂时难以拿到工资，但可通过申请司法救助等方式，如缓交、减交或免交执行费用等。同时，持续关注用人单位财产线索，积极配合法院执行工作，以保障自身权益最终得以实现。

三、拖欠工资没合同法院咋处理

虽无劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，法院会依法处理拖欠工资纠纷。

劳动者需提供可证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。法院受理后，先审查证据，若证据能形成完整证据链证明劳动关系及拖欠工资事实，会支持劳动者诉求，判决用人单位支付拖欠工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可申请强制执行。若劳动者证据不足，法院可能不支持其诉求。所以，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。

当遇到拖欠工资没有考勤记录怎么办的问题时，别仅因缺少考勤就慌了阵脚，其实还有不少可佐证的有效证据能帮你维权。比如与公司领导、财务的沟通聊天记录（含工资发放、工作安排内容）、过往的工资条/银行流水、工作群内的任务布置记录、同事的书面证言等，这些都能间接证明劳动关系和欠薪事实。另外，若协商后公司仍拒不支付，你可能还需要了解劳动监察投诉的受理条件，或是劳动仲裁的申请时效与流程，避免错过维权窗口期。如果对证据收集的具体方法、维权步骤的细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清思路，快速找到解决拖欠工资问题的办法。