公司破产无底薪业务员咋赔偿

一、公司破产无底薪业务员咋赔偿

1.公司破产，无底薪业务员作为劳动者可依法获赔偿。公司需先清偿破产费用和共益债务，再支付职工工资、医疗补助等费用，以及法定补偿金。

2.赔偿标准按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均收入定，无底薪业务员按业务提成算。

3.业务员可向破产管理人申报债权获赔。

二、公司破产无债务实缴会退钱吗

公司破产且无债务时，股东实缴出资不一定会退。

从法律角度看，公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

若公司破产后经清算确实无债务等其他需支付事项，有剩余财产，实缴出资股东可按上述规定比例获得相应退还。但如果剩余财产不足以支付清算相关费用等，股东实缴出资就无法退还了。具体是否能退钱，要依据公司破产清算的实际情况及财产状况来判定。

三、公司破产无钱法院判决能否执行

公司破产后若没钱，法院判决执行会受影响。依据《企业破产法》，法院受理破产申请后，有关债务人财产的执行程序应当中止。

进入破产程序，需对公司资产清算。若公司资不抵债，按清偿顺序分配破产财产，先支付破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资等、社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。

若经清算，公司财产在支付破产费用和共益债务后无剩余，普通破产债权将无法得到清偿，法院判决无法完全执行。债权人只能按比例获得部分清偿或得不到清偿。

关于公司破产无底薪业务员咋赔偿，除了基础赔偿的大致方向，还有几个关键细节需要留意：首先，无底薪业务员的提成是否属于职工工资范畴？根据法律规定，提成若属于劳动报酬组成部分，应纳入破产清算中职工债权的范围；其次，破产清算时职工债权的受偿顺序优先于普通债权，但需注意申报时限。若未在规定期限内申报，可能影响实际受偿。另外，若公司破产时拖欠提成未结清，业务员是否能主张经济补偿金？这些细节直接关系到实际权益的落实。如果对于无底薪业务员在公司破产中的赔偿计算、债权申报流程、权益保障等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。