在厂里被辞退要求赔违约金怎么办

一、在厂里被辞退要求赔违约金怎么办

若在厂里被辞退且厂方要求赔违约金，需先判断是否符合支付条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅两种情形劳动者需支付违约金：一是违反服务期约定；二是违反竞业限制约定。

若不属于上述情况，厂方要求赔偿无法律依据，可拒绝赔偿，并与厂方协商说明法律规定。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。也可收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求确认厂方辞退违法，若造成损失，还可主张赔偿损失。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、在厂里被辞退有赔偿吗

在厂里被辞退是否有赔偿需分情况判断。若工厂依据法定情形，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等辞退员工，属于合法解除，无需支付赔偿。若工厂无正当理由或违反法定程序辞退员工，属于违法解除，员工可要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在厂里被辞退怎么处理好

厂里辞退员工分合法与违法两种情形。若属合法辞退，如员工严重违反厂规、试用期不符合录用条件等，厂方无需支付补偿。若员工认为不合理，可收集证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，与厂方协商，要求说明辞退理由。

若属违法辞退，像无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工可要求厂方继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，厂方应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到在厂里被辞退要求赔违约金怎么办的问题时，很多人容易忽略关键细节：首先需确认厂里辞退是否合法。比如是否因员工严重违纪（需厂里举证），还是无故辞退？若属无故辞退，除违约金外，还可能主张经济补偿金或赔偿金；其次，违约金计算是否有劳动合同明确约定？若约定过高或无依据，法律可能不予支持。此外，若厂里拒绝支付，你是否清楚劳动仲裁时效（一般1年）及需准备的证据（劳动合同、辞退通知、工资流水等）？若对辞退合法性、违约金标准、维权流程仍有困惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮你理清思路，维护合法权益。