辞职不批该采取啥措施

一、辞职不批该采取啥措施

劳动者辞职分两种情况。若处于试用期，提前三日通知用人单位，无需单位批准即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动关系自动解除。

若单位以不批为由限制离职，劳动者可留存相关证据，如通过邮政快递寄送辞职信，保留好底单和查询回执，以证明已履行通知义务。若单位因此拖欠工资、不办理离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续并出具离职证明等。

二、辞职不批该采取何种措施

劳动者辞职无需用人单位批准。若处于试用期，提前三日通知单位即可；若已转正，提前三十日以书面形式通知单位，到期后劳动关系即解除。

若单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商解决，明确告知其法律规定；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是也可收集相关证据，如劳动合同、辞职信、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

三、辞职不批该找哪个部门解决

首先需明确，辞职无需单位批准。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若单位不认可你的辞职，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关劳动法规，对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理，判定你的辞职是否符合法律规定。若仲裁结果支持你的辞职诉求，而单位仍不执行，你可凭借生效裁决申请法院强制执行。总之，通过这些途径能有效解决辞职受阻问题。

当遇到辞职不批该采取啥措施的困惑时，除了常规的提前通知流程，还有不少容易忽略的关键细节需要留意。比如，若单位无故拖延审批，劳动者可通过邮寄书面辞职申请（标注日期、内容）保留证据，满30日（试用期3日）即可依法离职；若单位拒办离职手续、拖欠工资，还可向劳动仲裁部门申请维权，主张应得权益甚至经济补偿。此外，离职证明的开具直接影响后续求职与社保转移，若单位拒开可向劳动监察部门投诉。如果对于具体的证据收集、仲裁流程或权益主张还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清思路、维护合法权益。