在店里上班被辞退有补偿吗

一、在店里上班被辞退有补偿吗

在店里上班被辞退是否有补偿需分情况判断。若店铺辞退员工属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退，员工可要求店铺按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工存在严重违反店铺规章制度、严重失职给店铺造成重大损害等法定过错情形，店铺合法解除劳动合同，无需支付补偿。此外，若因员工不能胜任工作等原因，店铺提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

二、在店里上班老板辞退我怎么办

老板辞退你，你可按以下方式处理。若老板无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。依据法律规定，你有权要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若老板因《中华人民共和国劳动合同法》规定的非过失性辞退情形辞退你，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

你可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、在店里上班偷钱怎么量刑

在店内上班偷钱，可能涉嫌盗窃罪。

量刑会综合多方面因素。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，一般情况下，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

此外，具体量刑还会考虑自首、坦白、退赃退赔等从轻或减轻情节。

关于在店里上班被辞退有补偿吗这个问题，除了判断是否存在合法补偿的前提（比如是否属于过失性辞退），还有不少关键细节需要厘清。比如补偿金额通常按员工在店工作年限计算，每满一年给一个月工资（基数为过去12个月平均应发工资）；若属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期员工等），还可主张2N的赔偿金。另外，若店里未与您签订书面劳动合同，可能同时涉及双倍工资诉求，但需注意仲裁时效限制。如果您不确定自己的辞退情形是否符合补偿条件、补偿金额如何准确计算，或是担心店里拖欠补偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益、解答困惑。