公司给的补偿金标准是多少

一、公司给的补偿金标准是多少

公司支付补偿金的情形多样，标准不同。若公司因经济性裁员、合同期满不续签（除公司维持或提高条件，劳动者不续签外）等合法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司给的补偿金少多少为合理范围

补偿金是否合理需结合法定标准判断，不存在固定少多少算合理的范围。

若属协商一致解除劳动合同，法律未明确规定补偿金额，只要双方达成一致即可。若属法定应支付经济补偿情形，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司支付的补偿金低于法定标准，就不合理。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足法定补偿金额。

三、公司给的补偿金少多少算合理范围

补偿金是否合理要结合具体情况判断。以经济补偿为例，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司应支付经济补偿却少给，少给部分无明确法定“合理范围”。只要未按法定标准足额支付就属违法。如工作三年应补偿三个月工资，公司只给一个月，这明显不合理。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足差额并支付加付赔偿金。

关于公司给的补偿金标准是多少，除了按工作年限每满一年支付一个月工资的基础规则，还有不少关键细节需注意：计算基数是劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班工资；若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金标准按三倍算，且年限最多不超12年。另外，公司违法解除需支付2倍补偿金的赔偿金，与合法解除的补偿金性质不同。若您对工资基数核算、年限认定，或是违法解除后的赔偿金额有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您精准解答，避免权益受损。