公司以不能胜任为由进行培训怎么办

一、公司以不能胜任为由进行培训怎么办

若公司以不能胜任工作为由安排培训，需先审查公司认定不能胜任的依据是否合理合法。公司要有明确的岗位职责和考核标准，且该标准需事先向员工公示。若标准不明确或未经公示，公司的认定可能不成立。

若公司有合理依据，依据法律规定，公司可以为员工安排培训或调岗。员工应积极参加培训，争取通过培训提升能力以胜任工作。

若员工认为公司认定有误，可与公司沟通，提供自己胜任工作的证据。若沟通无果，在公司后续因不能胜任工作解除劳动合同时，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司以不能胜任工作为由辞退是否有赔偿

公司以不能胜任工作为由辞退员工，可能需支付赔偿。根据法律规定，公司需证明员工不能胜任工作，且要先对员工进行培训或调岗，若仍不能胜任，才可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司无法证明员工不能胜任工作，或未履行培训或调岗程序就辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么补偿

公司以不能胜任工作为由辞退员工，需按法定程序操作并给予补偿。公司应先证明员工不能胜任工作，且要对其进行培训或调岗；若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司未按法定程序操作，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当遇到公司以不能胜任为由进行培训怎么办时，除了确认培训的必要性与合法性，还需关注两个关键关联问题：一是培训期间的工资待遇。法律规定培训属于用工范畴，期间应按劳动合同约定或不低于当地最低工资标准支付报酬，不得无故克扣；二是培训后若仍未达标，公司能否直接辞退？答案是否定的，需先举证员工确不能胜任原岗位，再经培训或调岗后仍不能胜任，才可依法解除并支付经济补偿。若你对培训工资核算、辞退流程合法性等细节存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你厘清权益边界，避免权益受损。