单位解聘员工有几种赔偿金

一、单位解聘员工有几种赔偿金

单位解聘员工，赔偿金主要分以下两类：

1.经济补偿金：依据《劳动合同法》，符合法定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如用人单位与劳动者协商一致解除合同；单位因破产重整等经济性裁员；劳动合同期满终止（单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位解聘员工工资社保如何补偿

单位解聘员工，工资应在解除劳动合同时一次性付清。若违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法解除且符合法定情形的，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

社保方面，单位应足额缴纳至劳动关系解除当月。若未依法缴纳，劳动者可向社保征缴机构投诉要求补缴，还可主张因此遭受的损失赔偿。

三、单位解聘员工补偿规定是什么

单位解聘员工补偿分不同情形。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因下列情形解聘，单位需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事新安排工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商无果等。计算方式与上述经济补偿相同。

若劳动者存在严重违纪等过错情形被解聘，单位无需支付补偿。

当我们梳理单位解聘员工有几种赔偿金的时候，还需明确其与经济补偿金的核心差异。赔偿金通常针对单位违法解聘情形，经济补偿金则多见于合法解除场景，但二者的计算基数均以员工离职前12个月平均工资为准，且包含基本工资、奖金、津贴等项目。此外，若单位逾期未支付赔偿金，员工可向劳动仲裁机构申请维权，需注意仲裁时效为自离职之日起1年。若你正遭遇单位解聘纠纷，对赔偿金的具体计算标准、自身是否符合赔偿条件仍存困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准分析个案细节，避免权益受损。