在厂干了十年不干有什么补偿吗

一、在厂干了十年不干有什么补偿吗

在工厂工作十年后主动离职，一般没有经济补偿。但存在以下情形，劳动者解除劳动合同，工厂应支付经济补偿：

1.未按约定提供劳动保护或条件；

2.未及时足额支付工资；

3.未依法缴纳社保；

4.规章制度违法，损害劳动者权益；

5.以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更合同；

6.法律、行政法规规定劳动者可解除合同的其他情形。

若工厂以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者解除合同也可获补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、在厂干了十年辞退补偿多少

工厂辞退工作十年的员工，补偿情况分多种。若工厂合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作十年应支付十个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

若员工存在严重违反规章制度等过错，工厂合法辞退则无需支付补偿或赔偿。

三、在厂干了十年不干有什么补偿

员工在工厂工作十年后主动离职，一般没有经济补偿。但若存在以下情形，员工可获补偿：工厂未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等。此外，工厂以暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或违章指挥危及员工人身安全，员工可立即解除合同并获补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们关注在厂干了十年不干有什么补偿吗这个问题时，除了基础的经济补偿范围，还有几个关键细节需要留意：经济补偿通常按离职前12个月平均工资乘以工作年限（十年对应十个月工资），但要注意。若劳动者因个人原因主动离职，可能无法获得补偿；若单位违法解除合同，还可主张两倍经济补偿的赔偿金。此外，加班工资、年终奖是否计入平均工资，实践中常有争议。如果您对具体补偿计算方式、离职情形是否符合补偿条件，或单位拒付补偿如何维权仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会针对性解答，帮您理清权益边界。