转正之后被辞赔偿几个月

一、转正之后被辞赔偿几个月

转正后被辞退赔偿情况分多种。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作2年3个月，经济补偿是2.5个月工资，违法辞退赔偿金则是5个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需赔偿。若因客观情况变化等合法解除，单位需支付经济补偿。

二、转正之后被辞退需要赔偿多少钱

转正后被辞退赔偿金额需分情况确定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等依法解除，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。

三、转正之后被辞退公司应该怎么赔偿

转正后被辞退，公司赔偿分不同情形。若公司合法辞退且有充分证据证明员工不符合录用条件、严重违纪等，无需赔偿。

若属违法辞退，公司应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

转正之后被辞赔偿几个月，除了明确工作年限对应的法定月数，还需关注两个关键细节：一是赔偿基数的认定。是按劳动合同约定的基本工资，还是包含绩效、奖金在内的实际月均收入？不少人因忽略这一点导致赔偿少算；二是若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、未提前30天书面通知等），除经济补偿外，还需支付两倍于经济补偿的赔偿金，金额会明显增加。若你对赔偿基数计算、违法辞退情形判断仍有困惑，或是遇到公司拒不支付赔偿的情况，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清权益，快速解决问题。