劳动合同在哪些情形下当然终止

一、劳动合同在哪些情形下当然终止

根据《劳动合同法》，劳动合同在以下情形下当然终止：

1.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，合同终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

4.用人单位被依法宣告破产。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

需注意，劳动合同期满时，若劳动者在医疗期、孕期等法定特殊情形，应延续至相应情形消失时终止。

二、劳动合同在什么情况下不续签不用赔偿

在以下情形下，劳动合同不续签用人单位无需赔偿：一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。比如原合同工资每月5000元，续约时提至5500元，劳动者拒绝，此时单位无需赔偿。二是劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需赔偿。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同自然终止，用人单位无需赔偿。四是固定期限劳动合同期满，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，若不存在法定需支付经济补偿的情形，单位不用赔偿。

三、劳动合同在试用期内应该怎么解除

试用期内劳动合同的解除分两种情况。

对于劳动者，可提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需说明理由。

对于用人单位，若能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明录用条件明确、劳动者不符合该条件。若用人单位无正当理由随意解除，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

当我们梳理劳动合同在哪些情形下当然终止时，除了合同期满、劳动者依法退休、用人单位主体资格消灭等法定情形，还有两个与终止紧密相关的问题值得关注：一是劳动合同终止后，经济补偿的计算标准及适用情形。比如劳动者主动提出不续约是否有补偿、企业破产终止时补偿如何核算；二是终止后社保关系的转移衔接，是否影响后续就业或医保、养老保险待遇，这些细节常被忽略却关乎实际权益。如果您对具体情形的认定、补偿金额计算、社保转移流程等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界。