试用期2个月被辞退补偿多少

一、试用期2个月被辞退补偿多少

试用期2个月被辞退是否有补偿及补偿多少，需分情况判断。若因劳动者不符合录用条件等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，此时赔偿金为1个月工资。若因用人单位有过错，如未提供劳动保护等，劳动者解除合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期2个月被辞退怎么要补偿

试用期2个月被辞退，是否能获得补偿需看辞退原因。若因劳动者不符合录用条件被证明，用人单位无需支付补偿；若属违法辞退，劳动者可主张赔偿。

劳动者可先与单位协商，要求单位说明辞退理由，若为违法辞退，可提出按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此处工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期2个月没签劳动合同被辞退怎么办

试用期2个月没签劳动合同被辞退，可按以下方式处理。首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可要求单位支付第二个月的双倍工资。

其次，要确定辞退原因。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，你有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商解决。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

试用期2个月被辞退补偿多少，除了要明确法定补偿标准外，还需关注辞退的合法性判断。比如公司以“不符合录用条件”为由辞退时，需提供具体考核依据，若无法举证则可能构成违法辞退，此时补偿标准会有差异。此外，辞退时的工资结算、社保转移等后续问题也与补偿权益紧密关联，不少人会混淆“经济补偿”和“赔偿金”的适用情形。如果您不确定自己的情况是否属于合法辞退、补偿计算是否正确，或是想了解如何维权，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您厘清权益边界。