上班半年没签合同可以要求赔偿吗

一、上班半年没签合同可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班半年未签合同，从第二个月起，用人单位就需支付双倍工资。也就是说，你能主张五个月工资作为赔偿。

你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商时注意留存好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

二、上班半年没签合同怎么办

上班半年没签合同，劳动者可依法维护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与用人单位协商，要求补签书面劳动合同，并支付自第二个月起的双倍工资差额。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。你也可以直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，主张双倍工资赔偿。仲裁是解决此类纠纷较为有效的途径。

三、上班半年没签劳动合同怎么赔偿的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班半年没签劳动合同，从入职第二个月起至第六个月，单位需支付你双倍工资。计算方式是以你每月正常工资为基数，再额外支付一份工资作为赔偿，即你可以获得4个月工资的额外赔偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

上班半年没签合同可以要求赔偿吗？除了明确的双倍工资赔偿权利外，还有两个关键问题需留意：一是赔偿计算。双倍工资以实际月工资为基数，从入职第二个月起算，半年可主张5个月差额（需扣除已发一倍）；二是维权证据，工牌、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料至关重要。若您不确定工资基数是否准确、证据是否充分，或是担心单位拖延赔偿，别错过一年的维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理细节、指导维权路径。