在工厂工作没签合同有补偿吗

一、在工厂工作没签合同有补偿吗

在工厂工作没签合同，劳动者可能获得补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、在工厂工作8年被辞退能赔多少钱

工厂辞退员工的赔偿需分情况而定。

若工厂是违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作8年，经济补偿为8个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂是合法辞退，比如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形辞退，需支付8个月工资的经济补偿。

三、在工厂工作十年被辞退怎么赔偿

工厂辞退工作十年员工的赔偿情况分多种。若工厂合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资，工资按辞退前十二个月平均工资算。

若工厂违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

很多人关心在工厂工作没签合同有补偿吗，除了明确的双倍工资补偿外，还有几个关键细节需要厘清。比如双倍工资的计算起算时间是入职满一个月的次日，计算基数通常以劳动者实际月工资为准，若工资不固定则需按过去十二个月的平均工资核算；另外，若工厂拒绝支付补偿，劳动者该如何收集有效证据（如工牌、考勤记录、工资流水等），以及申请劳动仲裁的时效为多久（一般为一年），这些都直接影响权益维护。如果您对补偿计算方式、证据收集方法或维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清具体情况，保障合法权益。