到期不续签要给2n+1吗

一、到期不续签要给2n+1吗

到期不续签一般无需支付“2n+1”。

“2n”通常指用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付；“1”指代通知金，即用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付一个月工资。

劳动合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签，应按“n”标准支付经济补偿，“n”指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。只有当用人单位违法解除劳动合同时才可能涉及“2n”，正常到期不续签不属于此情形，也不存在“2n+1”赔偿。

二、到期不续签是N还是N1

劳动合同到期，用人单位不续签的，通常支付N补偿，而非N+1。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（N）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

N+1指用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付一个月工资（+1）及经济补偿（N）。而合同到期不续签并非此种需额外支付一个月工资的情形。

不过，若劳动者不同意以维持或提高原合同约定条件续签，单位无需支付经济补偿。

三、到期不续签劳动合同公司怎么补偿

劳动合同到期，公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。不过，若因劳动者原因不续签，则公司无需支付补偿。

关于到期不续签要给2n+1吗，很多职场人容易混淆经济补偿（N）与违法解除的2n+1适用情形。实际上，劳动合同到期不续签时，除非公司存在违法终止情形（如员工处于医疗期、孕期等法定不得终止的阶段），否则通常只需支付经济补偿（N），而非2n+1。此外，经济补偿的计算基数是否包含年终奖、季度奖，以及工作年限如何认定（如跨年度合并计算）等细节，也常成为争议点。若你对劳动合同到期后的补偿标准、违法终止的认定，或自身情况是否适用2n+1存在疑问，别再自行纠结模糊条款。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你精准解答，理清权益边界。