员工未签订劳动合同怎么赔偿

一、员工未签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、员工未签订合同可以仲裁吗

员工未签订合同可以申请仲裁。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁流程一般为提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。

若员工能证明与单位存在事实劳动关系，且单位确实未依法签订合同，仲裁委通常会支持员工诉求，要求单位支付相应赔偿。所以，未签合同员工可通过仲裁维护自身权益。

三、员工未签订劳动合同当天离职是否可以索赔

员工未签订劳动合同当天离职一般可索赔。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工当天离职，在满足一定条件下也能主张赔偿。只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且已过一个月未签合同期限，就有权要求单位支付双倍工资差额。不过需注意，员工当天离职若给单位造成损失，单位可要求其赔偿。员工应及时收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于员工未签订劳动合同怎么赔偿，除了常见的双倍工资主张，还有几个关键细节容易被忽略。比如双倍工资的起算时间是自用工满一个月的次日起，最多支持11个月，计算基数通常是员工每月应得工资（含奖金、津贴等），但需结合实际工资发放凭证确认。另外，若因未签合同导致员工社保权益受损，还可同步主张社保补缴。如果对具体赔偿金额的计算标准、双倍工资的适用情形，或是未签合同后的其他权益主张仍有疑问，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析个案情况，避免权益受损。