没合同没保险不给工资怎么办

一、没合同没保险不给工资怎么办

遇到没合同、没保险且不给工资的情况，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录等。

其次，可先与用人单位协商，要求支付工资、补缴社保，补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。

还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、拖欠的工资，补缴社会保险。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能有效保障自身合法权益。

二、没合同没保险临时工工伤怎么赔偿

即便没合同没保险，临时工因工作受伤也可获赔偿。首先，要确定劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系。

之后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

因单位未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由单位承担。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

三、没合同没保险干了十几年如何处理

未签订合同且未缴纳保险工作十几年，可采取以下措施。

就未签合同而言，虽已过主张双倍工资时效，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

对于未缴纳保险，可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴社保，这是用人单位的法定义务。若因单位未缴纳社保导致无法享受社保待遇而遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

若想解除劳动关系，还可依据单位未依法缴纳社保为由，要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。建议先与单位协商，协商不成可收集证据，走法律途径维权。

当遇到没合同没保险不给工资怎么办的情况时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还需关注几个关键延伸问题：比如未签书面劳动合同，可主张自用工满一个月起的双倍工资（最多11个月）；社保未缴纳不仅能要求补缴，若因未缴社保导致医疗、失业等损失也可索赔。此外，维权需收集工牌、工资流水、考勤记录等证据，这些直接影响诉求能否被支持。如果对双倍工资计算、社保补缴流程或证据整理还有疑问，别再自己摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清每一步维权路径，避免错过时效或遗漏权益。