拖欠工资几百块工资不给

一、拖欠工资几百块工资不给

用人单位拖欠几百元工资不给，劳动者可通过以下途径维权：协商：直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知其按时足额支付工资是法定义务。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

二、拖欠工资几天可以要求赔偿

根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位无故拖欠劳动者工资，即构成违法行为。

具体到拖欠几天可以要求赔偿，法律并没有明确统一的规定。但通常如果用人单位无正当理由超过约定的工资支付日期仍未支付工资，就可能构成拖欠工资。比如约定每月15日发工资，15日后未发且无合理原因，劳动者就可与单位沟通。

若经沟通后单位仍不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、拖欠工资几天可以劳动仲裁

一般来说，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就可以申请劳动仲裁。但在实践中，具体天数可能因地区规定、行业特点等因素而有所差异。如果用人单位未按约定支付工资，劳动者应先与用人单位协商，协商不成的，可在规定的仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。总之，拖欠工资超一个月且协商无果，劳动者可依法进行劳动仲裁。

当遇到拖欠工资几百块工资不给的情况时，除了明确基本的维权诉求，还需关注几个关键细节：比如要收集哪些具体证据（工资发放记录、考勤凭证、与单位的沟通截图等）才能更顺利主张权益，另外劳动监察投诉和劳动仲裁的时效限制（一般为一年，从知道权益受损之日起算）也不能忽视。哪怕金额不大，错过时效可能影响维权结果。若不确定自己该走投诉还是仲裁流程，或不清楚证据如何整理，别因金额小就放弃合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清思路，快速解决问题。