劳动者工作满一年辞职不给年终奖怎么办

一、劳动者工作满一年辞职不给年终奖怎么办

若劳动者工作满一年辞职后单位不给年终奖，可按以下方法处理。首先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，若其中明确规定工作满一年且符合其他条件可获得年终奖，单位无正当理由不发，属违约行为。

劳动者可先与单位协商，要求按约定支付年终奖。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、关于年终奖规定的文件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

二、劳动者工作一个月不给钱怎么办

劳动者工作一个月未获报酬，可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资，保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议履行。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者工作中死亡赔偿标准是多少

劳动者工作中死亡，一般按工伤处理，赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，若属安全生产事故等情况，赔偿可能有不同，需结合具体情形认定。

劳动者工作满一年辞职不给年终奖怎么办？除了明确维权的基本途径，还有几个关键细节需留意：首先要确认年终奖是否属于劳动合同约定的劳动报酬，或单位是否有公开的发放规则（比如是否要求在职满特定周期），这些是维权的核心依据；其次，若单位以“离职未在职”拒发，需判断是否违反“同工同酬”原则的合理例外，避免因规则模糊导致维权受阻；另外，申请劳动仲裁的时效为一年，从知晓权益受损之日起算，超期可能丧失胜诉权。如果对年终奖的性质认定、仲裁流程或证据收集仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清思路、精准维权。