工伤期间公司应如何发放工资

一、工伤期间公司应如何发放工资

工伤期间，公司发放工资遵循以下规定：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间公司不给护工费咋处理

工伤期间公司不给护工费，劳动者可按以下步骤处理。首先，明确工伤护理费用承担规则：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若公司拒绝支付，可先与公司协商，要求其依法支付护工费。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集好工伤认定决定书、需要护理的证明材料、与公司沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付护工费。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、工伤期间公司辞退员工可以赔偿2n吗

工伤期间公司辞退员工，一般情况下员工可获2n赔偿。根据法律规定，用人单位不得随意解除在停工留薪期内的工伤员工劳动合同。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n赔偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。

工伤期间公司应如何发放工资，是工伤职工保障自身权益的关键疑问，但工伤相关的权益细节不止于此。除了停工留薪期内工资需按原工资福利待遇不变发放外，还需关注停工留薪期的时长界定。一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但最长不超12个月。此外，工伤认定后还能享受医疗费报销、住院伙食补助费等多项待遇，这些细节若模糊易导致权益受损。如果您对停工留薪期认定、工资计算标准或其他工伤待遇有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您梳理权益要点。