怀孕后公司让在家休息不给工资咋办

一、怀孕后公司让在家休息不给工资咋办

公司此举违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，侵害了孕期女职工权益。你可先与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求其依法支付工资并安排合适岗位。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、打卡记录、医院诊断证明等能证明劳动关系和怀孕情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。也可提起劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、怀孕后公司辞退员工赔偿标准是多少

公司辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。

赔偿金标准按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、怀孕后公司是否能没有理由开除

公司不能无理由开除怀孕女职工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司没有理由开除怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。

此时，女职工可以要求公司继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

怀孕后公司让在家休息不给工资咋办？除了要明确这种做法是否符合法律规定，还得清楚孕期相关的工资权益。比如女职工因公司原因待岗时，是否应按当地规定支付生活费？另外，若公司拒不支付，除协商外，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁的具体流程，以及需准备的证据（如劳动合同、孕检记录、待岗通知等）都很关键，这些细节直接影响维权效果。如果您对孕期工资的具体计算标准、维权的实操步骤还有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，避免合法权益受损。