第三次合同到期公司不续签怎么赔

一、第三次合同到期公司不续签怎么赔

第三次合同到期公司不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若符合签订无固定期限劳动合同情形，公司拒绝续签属违法终止劳动合同，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，要求公司支付赔偿金。

二、第三次合同到期未续签该怎么办

第三次合同到期未续签，分不同情形处理。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不续签属违法终止，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若双方都无续签意向，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、第三次合同后被辞退咋赔偿

第三次合同通常应订立无固定期限劳动合同，此时被辞退分不同情形赔偿：若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。

当我们聚焦“第三次合同到期公司不续签怎么赔”时，除了经济补偿的计算基数（离职前12个月平均工资），还需留意核心前提：连续两次固定期限合同后，第三次到期若员工无过错，公司原则上应续签无固定期限劳动合同，而非随意终止。若公司违法不续签，需支付赔偿金（经济补偿的2倍），而非仅经济补偿。此外，补偿年限是否包含此前连续工作年限、特殊岗位是否有额外约定，也会影响最终金额。若你正面临此类情况，对赔偿计算、是否属违法终止仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准核算应得权益。