饭店老板辞退员工不给工资咋办

一、饭店老板辞退员工不给工资咋办

饭店老板辞退员工不给工资，员工可通过以下途径维权：协商解决：先尝试与老板沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对饭店进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是具有法律效力的处理方式，若员工胜诉，饭店需执行仲裁裁决支付工资。起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、饭店老板辞退员工不赔偿怎么办

饭店老板辞退员工不赔偿，员工可依法维权。若属违法辞退，员工有权要求饭店按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可先与饭店老板协商，要求支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、饭店老板辞退员工没有合同怎么办

饭店老板辞退无合同员工，员工可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若老板无故辞退员工，属违法解除劳动关系，员工可要求饭店按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与饭店协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到饭店老板辞退员工不给工资咋办的情况时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基础维权途径，还有两个关键问题容易被忽略：一是拖欠工资的维权时效。劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道权益被侵害之日起算，若中途有催讨记录，时效可中断重新计算；二是辞退合法性认定。若老板属违法辞退，除需支付拖欠工资，还需额外支付经济赔偿金（按工作年限，每满1年付2个月工资）。若您不确定自己是否符合违法辞退情形，或是不清楚仲裁需准备哪些证据材料，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您顺利追回应得报酬。