没有加班费可以告公司吗

一、没有加班费可以告公司吗

可以告公司。劳动者加班后公司应依法支付加班费，若未支付，劳动者权益受损。

劳动者可先与公司协商，要求支付加班费，协商时注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者可通过合法途径维权，追回应得的加班费。

二、没有加班费要怎样告

若用人单位未支付加班费，可按以下步骤维权：

1.收集证据：准备能证明加班事实和时长的材料，如考勤记录、加班申请单、工作邮件、监控视频等。

2.与单位协商：先与用人单位沟通，要求支付加班费，过程可留存聊天记录、录音等。

3.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提交投诉书、身份证明、劳动关系证明及加班证据等。

4.申请劳动仲裁：也可直接向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等，仲裁委受理后会安排开庭审理。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没有加班费离职可以要求公司赔偿吗

如果公司存在未支付加班费的情况，员工离职时可以要求公司赔偿。

从法律角度看，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付相应的加班费用，这是用人单位的法定义务。若公司未依法支付加班费，属于未足额支付劳动报酬的情形。

员工因此主动离职的，可依据相关法律规定，向公司主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可以收集加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当我们关注“没有加班费可以告公司吗”这个问题时，还需了解维权的关键细节。比如加班费的计算标准（是按劳动合同约定的基本工资，还是包含绩效、补贴的全额工资？），以及需要准备哪些核心证据（考勤记录、加班通知截图、工作成果凭证等）。这些细节直接影响维权成功率，不少人因忽略证据收集或计算错误导致权益难维护。若您正面临公司拖欠加班费的困扰，不清楚如何举证、计算应得金额，或是想了解劳动仲裁流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您一对一解答，帮您理清维权路径。