试用一天被辞退有补偿吗

一、试用一天被辞退有补偿吗

试用一天被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、业绩等，依据法律规定，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求补偿。不过因试用一天工作时间极短，经济补偿金额通常也较少。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、试用一天被辞退怎么赔偿

若劳动者试用一天被辞退，是否有赔偿需看辞退原因。若因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用一天，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。不过实践中，一天工资数额通常较少，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集能证明劳动关系及被辞退的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用一天被辞退不给工资可以要求赔偿多少

试用一天被辞退不给工资，劳动者可要求支付一天工资报酬，而非赔偿。

劳动关系一旦建立，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付试用一天的工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们聚焦“试用一天被辞退有补偿吗”这一问题时，除了补偿有无，还需关注两个关键关联点：一是试用期辞退的合法性前提。单位需举证劳动者不符合录用条件，若无正当理由辞退，不仅可能涉及补偿（或赔偿），劳动者还可主张这一天的劳动报酬；二是试用期期限是否与劳动合同期限匹配，违法约定试用期可能导致单位承担额外责任。若您对试用期辞退的证据要求、劳动报酬结算规则、补偿计算方式仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准厘清权益边界。