劳动合同到期未续签该怎么办

一、劳动合同到期未续签该怎么办

1.劳动合同到期未续签，若员工继续工作且单位无异议，自期满次日起形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未续签，单位需每月付双倍工资。员工可先协商续签，协商无果可投诉或仲裁维权。

2.若双方都不想续约，劳动关系终止。除单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

二、劳动合同到期要写离职吗

1.员工不想续签：可写离职申请，表明不再续签并离职的想法，按公司流程办离职，保障自身权益，避免纠纷。

2.单位不想续签：员工不用写离职申请，单位要出具终止合同证明，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

3.单位维持或提高待遇续签，员工拒绝：无经济补偿。员工是否写离职申请，看自身和单位态度。

三、劳动合同到期脱密期如何处理

1.若劳动合同到期时处于脱密期，且双方在合同或协议中有约定，按约定处理。脱密期内，单位可采取调岗等措施，调岗需双方协商一致并书面确定。

2.当劳动合同到期日和脱密期结束日不同时，以脱密期结束日确定劳动关系终止时间。脱密期未满，合同自动顺延，单位不能在原到期日终止合同。

3.脱密期内，劳动者要遵守保密义务，单位应按约支付报酬。违约方需担责。

当遇到劳动合同到期未续签该怎么办的困惑时，除了要清楚是否需及时向单位提出续签意向，还有两个紧密相关的问题需留意。一是若合同到期后仍在单位工作，超过一个月未续签的，能否主张双倍工资？根据法律规定，这种情况劳动者可要求支付二倍工资差额；二是若单位不愿续签导致劳动关系终止，经济补偿应如何计算？通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资）作为补偿。如果您对双倍工资的主张时效、经济补偿的具体计算标准，或是未续签后的劳动关系认定还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您切实维护合法权益。