离职可以要回劳动合同吗

一、离职可以要回劳动合同吗

离职时不能要回劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位各执一份的，员工离职后，用人单位也需留存劳动合同文本至少两年备查。但员工可要求用人单位出具离职证明，其能证实双方已解除劳动关系。

若员工需劳动合同来证明曾存在劳动关系，可复印用人单位保存的那份，并让用人单位加盖公章确认与原件一致，该复印件具备与原件相同的证明效力。员工应知晓留存合同文本是双方的法定义务，并非要回劳动合同才能保障自身权益。

二、离职可以要求结清全部工资吗

离职时劳动者可以要求用人单位结清全部工资。依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位拒绝结清工资，劳动者可通过以下途径维权：首先可与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求单位支付工资；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、离职可以要求把工资结清吗

离职时可以要求用人单位把工资结清。依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位拒绝在离职时结清工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注离职可以要回劳动合同吗的时候，其实这一纸凭证的去向，藏着不少与你息息相关的权益细节。比如离职后办理社保转移、工龄认定，或是后续若遇劳动争议维权，劳动合同都是重要的证明材料。有些劳动者可能不清楚：若原单位拒绝返还该如何应对？拿回后该保存多久才稳妥？此外，离职时除了劳动合同，工资结算、经济补偿的核算是否清晰，也常与劳动合同中的约定挂钩。如果对于离职后劳动合同的索取流程、权益保障，或是还有其他离职相关疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清细节，避开潜在麻烦。