辞职老板不同意怎么办,没有签合同

一、辞职老板不同意怎么办,没有签合同

若未签合同且老板不同意辞职，你可先向老板明确表达辞职意愿，并保留好相关沟通记录。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十日后，即便老板不同意，你也可依法离职。若老板以扣押工资等手段阻拦，这是违法的，你可向劳动监察部门投诉。同时，你可收集工作相关证据，如工资条、工作邮件等，以备后续维权之需。总之，你享有依法辞职的权利，无需过度担忧老板的不同意，按法定程序行事即可。

二、辞职老板不让走怎么办劳动法规定

根据法律规定，劳动者有辞职的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

只要履行了上述法定程序，无需用人单位批准，到期劳动关系自动解除。若老板不让走，劳动者可保留好提前通知的证据，如邮件、书面通知回执等。

若到期后老板仍拒绝办理离职手续、结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资及经济补偿。

三、辞职老板不同意怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有辞职的权利。一般分两种情况：

如果是试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知并不需要用人单位同意，这是法律赋予劳动者的单方解除权。

你可以通过快递等能留存凭证的方式，向公司寄送辞职信，保留好相关凭证，如快递单据等，以证明你已履行通知义务。在通知期限届满后，无论老板是否同意，你都可以离职。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者还可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

当遇到辞职老板不同意怎么办,没有签合同的情况时，除了关注辞职申请的有效提交方式，还有两个关键问题容易被忽视：一是未签订书面劳动合同，劳动者是否能主张双倍工资赔偿，这需要结合实际用工时长、工资发放记录等细节判断；二是辞职后老板若拖欠工资或扣发报酬，如何通过合法途径快速追回，避免权益受损。这些问题看似简单，实则涉及劳动法规的具体适用，若自行处理容易遗漏重要证据或错过时效。别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮你梳理权益，解决实际困扰。