公司解聘不给赔偿怎么办

一、公司解聘不给赔偿怎么办

公司解聘不给赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解聘通知等，用以证明劳动关系和公司违法解聘的事实。

其次，与公司协商，尝试理性沟通，要求公司依法支付赔偿，可通过面谈、邮件或书面函件等方式，并保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，违法解聘应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司解聘不给补偿金不发工资咋办

公司解聘不给补偿金、不发工资，劳动者可按以下方式维权：协商解决：先与公司友好沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》《劳动法》相关规定，要求支付工资与补偿金。投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系与工资数额资料，向劳动仲裁机构申请仲裁。若劳动者胜诉，公司需执行仲裁结果。起诉：若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行；对仲裁结果不服，也可在规定时间内向法院起诉。

三、公司解聘不给开工资怎么办

公司解聘后不给开工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确要求支付工资并了解不给付原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位无故拖欠工资，劳动者还可要求其支付赔偿金。

当遭遇公司解聘不给赔偿怎么办时，除了知晓基本的维权方向，还有几个关键问题需明确：比如解聘是否属于违法解除（如未提前通知、无正当理由等），这直接决定能否主张双倍赔偿；劳动仲裁的时效为1年，从解聘之日起算，错过可能丧失胜诉权；还有证据收集的细节（劳动合同、解聘通知、工资记录等），是维权成功的核心。若你对解聘合法性判断、仲裁流程步骤、证据整理方法仍有困惑，或不清楚公司解聘不给赔偿怎么办该如何具体推进，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮你梳理维权路径，避免错过关键节点。