企业不签合同怎么赔偿

一、企业不签合同怎么赔偿

如果企业不与劳动者签订劳动合同，需要承担相应法律责任并给予赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包含劳动者正常工作时间的工资收入，额外支付一倍工资作为赔偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。在维权时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便顺利主张企业应支付的赔偿。

二、企业不签合同不发工资怎么办

企业不签合同不发工资，劳动者可采取以下措施维权：收集证据：搜集能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。协商解决：先与企业友好协商，要求签订书面劳动合同并支付工资。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。申请仲裁：可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，仲裁委可裁决企业支付拖欠工资及经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、企业不签合同还欠薪该怎么办

企业不签合同还欠薪，劳动者可采取以下措施维权：

收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及欠薪事实。

协商解决：与企业友好沟通，要求签订合同并支付工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。

申请仲裁：可在收集证据后向劳动仲裁委申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张最多11个月的双倍工资；对于欠薪，企业应足额支付，并可能加付赔偿金。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

说到企业不签合同怎么赔偿，除了大家熟知的双倍工资，实际维权中还有不少需要厘清的细节。比如双倍工资的计算基数是按实际到手工资，还是劳动合同约定的基本工资？主张双倍工资的时效是多久，超过时效还能申请吗？另外，未签合同期间企业是否需补缴社保，这些都直接影响您的权益。如果您遭遇企业不签合同的情况，却不清楚具体赔偿金额、该收集哪些证据，或是对时效、社保补缴等问题有疑问，别再自己摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，帮您顺利拿到应得的赔偿。